督促子女“�；丶铱纯础钡囊�求，被寫(xiě)進(jìn)了7月1日實(shí)施的新修訂《老年人權(quán)益保障法》。要�；丶铱纯�，前提當(dāng)然是要先有探親的時(shí)間，亦即有“探親假”。

　　這兩天，不少媒體都報(bào)道，其實(shí)早在32年前的1981年，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）就已出臺(tái)，并且至今有效。按照這個(gè)規(guī)定，親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的未婚職工，享有一年一次20天或兩年一次45天的探親假，真是“不說(shuō)不知道，一說(shuō)嚇一跳”。當(dāng)然，對(duì)這個(gè)規(guī)定真正落實(shí)的情況，大家也心知肚明，不要說(shuō)絕大多數(shù)人不可能奢望45天的探親假，很多人根本就不知道有這回事。由此，“�；丶铱纯础睂�(xiě)入法律，也引出了完善探親假規(guī)定的話題。

　　為何有了探親假規(guī)定，對(duì)很多人來(lái)說(shuō)卻只是“畫(huà)餅”？細(xì)看32年前這個(gè)《規(guī)定》，以目前的情況，只要單位不想落實(shí)探親假，找個(gè)借口很容易。一是，這個(gè)《規(guī)定》的適用面很窄，只適用于“國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工”�，F(xiàn)在企業(yè)已是全員合同制，“固定工”早已是歷史詞匯，嚴(yán)格套規(guī)定，即使是國(guó)有企業(yè)也恐怕找不到多少合條件的職工，更不要說(shuō)民營(yíng)企業(yè)職工了；二是，《規(guī)定》又要求，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本《規(guī)定》探望父母的待遇。而現(xiàn)在有了以前沒(méi)有的七天“大黃金周”、三天“小黃金周”，還有5-15天的帶薪假期，加之小汽車進(jìn)入家庭、坐飛機(jī)高鐵方便，與異地父母在公休假日?qǐng)F(tuán)聚總體不難。這些都可以輕松成為單位拒不執(zhí)行的理由。

　　顯然，有關(guān)探親假的相關(guān)規(guī)定，已難以適應(yīng)情況的變化，修改完善勢(shì)在必行。對(duì)職工而言，最理想的當(dāng)然是將32年前20-45天的探親假待遇規(guī)定，推廣到適用于所有職工，并且增加其執(zhí)行的強(qiáng)制性。但不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)者又會(huì)覺(jué)得，我國(guó)已從七天工作制變成五天工作制，加上黃金周，公休假已達(dá)115天，此外還有5-15天的帶薪假，若再另外設(shè)20-45天的探親假，對(duì)企業(yè)壓力太大。折中的辦法，則是在目前115天公休假、5-15天的帶薪假基礎(chǔ)上，再給父母在異地的職工適當(dāng)增加若干天探親假。

　　筆者認(rèn)為，拆中的辦法可能更易推行，但前提必須有更多的經(jīng)濟(jì)上的落實(shí)引導(dǎo)機(jī)制，否則依舊是“畫(huà)餅”，落到與目前帶薪年假一樣難以落實(shí)的尷尬境地。

　　目前我國(guó)包括黃金周在內(nèi)的115天公休假全民集中統(tǒng)一放假，一般都能得到保證。但5-15天的帶薪年假，雖然2008年就開(kāi)始實(shí)施，卻始終落實(shí)得不理想。究其原因，一是所謂“帶薪”往往只是基本工資，對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的，更是“手�？谕！保�相當(dāng)于從經(jīng)濟(jì)上不鼓勵(lì)職工休假；二是很多單位沒(méi)有形成“休假文化”，休假似乎成了懶散、不上進(jìn)的代名詞，而且只有職工提出休假而單位不安排時(shí)，才需要支付職工額外的補(bǔ)償，這又使單位欠缺鼓勵(lì)職工休假的積極性。

　　探親假如何完善可以討論，但如果不能解決其與帶薪年假一樣面臨的“不敢休”、“不能休”的問(wèn)題，則很可能依舊變成“畫(huà)餅”。