據(jù)合肥晚報報道，7月9日，安徽省人社廳出臺《關于服務民營經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》，在諸多扶持政策當中，最為搶眼的一條跟公務員相關。新政規(guī)定，允許符合條件的公務員，申請?zhí)崆巴诵葸M行創(chuàng)業(yè)。

據(jù)稱，該舉措目的是促進公務員的正常退出，逐步改變我國公務員只進不出的局面。眾所周知，解決問題必須從根源上做起，不釜底抽薪，揚湯止沸只會適得其反。公務員只進不出的根本原因是什么？是公務員一考定終身的制度：在我國目前的公務員體制下，考進公務員隊伍，只要不犯罪，就等于為自己買了終身保險。如果不從根本上改變這種制度，任何改良都會成為過眼云煙，成為鬧劇。

提前退休創(chuàng)業(yè)，是公務員終身保險之外的保險。提前退休，意味著公務員可以提前享受退休工資，生活有保障，無失業(yè)之風險。提前退休，為公務員所謂的創(chuàng)業(yè)提供后勤保障。創(chuàng)業(yè)有退路，即使不成功，也不會死得很難看，沒有風險的創(chuàng)業(yè)能叫創(chuàng)業(yè)嗎？ 沒有風險的創(chuàng)業(yè)能激發(fā)創(chuàng)業(yè)者強烈的危機感和競爭意識嗎？從這個意義上講提前退休創(chuàng)業(yè)的公務員不過是溫水里的青蛙，這樣的創(chuàng)業(yè)能成功嗎？

解決公務員進出問題，只能靠改變公務員體制。讓公務員聘用與其他行業(yè)接軌，變“終身制”為“聘用制”。大刀闊斧地實行真改革，而不是小打小鬧地實行改良。不要以改革為借口改良，更不要以改革為借口制造新的不公平。

但是，如果變公務員終身制為聘用制，新的問題必然會出現(xiàn)：目前，盡管社會上對公務員待遇的看法頗有爭議，但實際上中國普通公務員的工資（正常收入）普遍偏低，前段時間熱炒的瀘州市28歲副鎮(zhèn)長辭職感言就是明證。假如公務員職業(yè)不具備穩(wěn)定性，工資待遇又不那么好，試問公務員這一職業(yè)還能吸引到最優(yōu)秀的人才嗎？如果這一職業(yè)不能選賢用能，公務員隊伍又如何能代表國家去管理好公共事務，如何去推動社會發(fā)展，實現(xiàn)中華民族的偉大復興？

因此，解決公務員“正常進出”問題，必須依靠變公務員“終身制”為“聘用制”。而實施“聘用制”必須配套薪酬改革。筆者認為大膽實行高薪選賢，大膽實施公務員競爭上崗機制，大膽實施不合格不盡職公務員淘汰機制，是解決公務員“正常進出”的最佳選擇！

當然，如果要全面實行以上幾種制度，對公務員的考評考核必須科學合理、公平公正。這些才應該是公務員體制改革探索的重點！