城管做得好不好，商販有發(fā)言權(quán)。日前，湖北武漢城管邀請部分商戶為城管隊員打分。成績將對城管隊員評優(yōu)、績效工資產(chǎn)生影響�？己藘�(nèi)容除涉及城管隊員對管理出店、占道及油煙噪音污染等執(zhí)法工作熟悉程度之外，其對待被管理對象的態(tài)度、交流溝通方式、市民投訴反饋等考核項目也占有近一半比重。（見4月9日《新華每日電訊》）

　　有人認為，如果將商販的打分與城管隊員評優(yōu)、績效工資捆綁太緊，可能導致城管在正常執(zhí)法時縮手縮腳、不敢嚴格執(zhí)法，反而容易導致執(zhí)法的權(quán)威性受損。在我看來，由被管理者考核評價管理者，應該成為一種常態(tài)性做法。城市管理者應該摒棄“關(guān)門考核”、內(nèi)部評價，而城管做得好不好，商販的確有發(fā)言權(quán)，只要城管隊員“身子正”，就不用害怕“影子斜”。

　　而商販大多處于弱勢，他們當中的絕大多數(shù)是善良的，生活艱辛且不易。只要城管隊員真誠、平等地對待他們，相信他們不會故意抹黑某個城管或者整個城管隊伍。再說，另據(jù)其他媒體報道，給城管執(zhí)法打分的市民評審團，是由商販、大學生和微博網(wǎng)友共同組成的，并非商販一方說了算。

　　允許商販給城管打分，是一種良性互動，有利于相互制約。近年來，關(guān)于城管的負面新聞不斷，對待被管理者總是針尖對麥芒一般，有的甚至對流動商販“窮追猛打”。其根本原因在于，城管隊員權(quán)力在握，而執(zhí)法對象又是一些為生計所迫的弱勢百姓，這種“地位差”、“權(quán)力差”，使一些城管習慣于表現(xiàn)出一股“管你沒商量”的“霸氣”。當商販在城管隊員考核評價時也有了話語權(quán)，則可能倒逼城管注意自己的執(zhí)法方式，多一些公正和規(guī)范，少一些野蠻和暴力。

　　城管與商販并非“死敵”。如果城管拋棄以惡制惡的執(zhí)法思路，在公正執(zhí)法和文明執(zhí)法上多下工夫，多一些服務百姓的意識，多一點人性化的舉動，大可不必擔心商販打低分。對此創(chuàng)新之舉，不妨“走著瞧”吧。