近日，中辦國辦印發(fā)《提振消費專項行動方案》。方案在“消費環(huán)境改善提升行動”部分，專門就保障休息休假權(quán)益提出舉措，要求強化執(zhí)行監(jiān)督來落實帶薪年休假制度，明確不得違法延長勞動者工作時間，同時鼓勵彈性錯峰休假等。

這是從提振消費的維度出發(fā)，提出保障休息休假權(quán)益的要求。我們不妨把視野放寬，保障休息休假權(quán)益具有更廣泛的現(xiàn)實意義。

保障休息休假權(quán)益，是更好落實法治的應(yīng)有之舉。我國法律規(guī)定勞動者有休息的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間”“國家實行帶薪年休假制度”。《職工帶薪年休假條例》《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》等對休息休假制度也有具體細致安排。嚴格落實相關(guān)法律法規(guī)要求，確保法律條文落地，保障勞動者休息休假權(quán)益，有利于維護法律權(quán)威，讓勞動者更好感受到法治的力度與溫度。

保障休息休假權(quán)益，是遵循科學規(guī)律的客觀要求?！拔奈渲?，一張一弛”。人的工作和休息需要平衡，長期超時工作會導致勞動者免疫力下降、心血管疾病風險增加，甚至誘發(fā)過勞死。如同弦繃得太緊，就容易斷裂而危及自身。“休息不是懈怠，而是蓄力”，適當?shù)男菹⑿菁?，有利于勞動者身心健康，促進創(chuàng)造力與問題解決能力提升。尊重科學規(guī)律，保障休息休假權(quán)益，才能更好釋放發(fā)揮勞動者的潛能，更好提高社會生產(chǎn)力。

保障休息休假權(quán)益，是社會文明進步的具體體現(xiàn)。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，我國節(jié)假日安排不斷優(yōu)化，勞動者工作與生活、勞動與休閑的時間分配選擇更多。但必須看到，在一些用人單位的職場環(huán)境中，“加班文化”“有假難休”等問題還客觀存在。保障休息休假權(quán)益，消除“不敢休、不能休”等痛點，是關(guān)乎社會文明的一個現(xiàn)實課題。

強調(diào)保障休息休假權(quán)益，是提醒各方注意依法依規(guī)、尊重科學、結(jié)合實際等情況，促進勞動者工作的時候就好好工作，休息的時候就好好休息。它是以人民為中心高質(zhì)量發(fā)展的重要組成部分。

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