使年輕人扎堆體制內(nèi)而致“嚴重浪費”的，并非公務(wù)員職業(yè)本身，而是這背后“不事生產(chǎn)、只圖分配”的選擇動因。

浪費與否，是個人、還是國家的事兒？

對每個年輕人來說，爭當公務(wù)員其實是利益最大化的理性選擇；但對整個社會來說，這卻是人才浪費的非理性選擇。埃德蒙·菲爾普斯的觀點雖有爭議，但并非危言聳聽。一個年輕人想做公務(wù)員，只是微觀層面的個人選擇；超過半數(shù)的年輕人去擠這張“窄門”，則是宏觀層面病態(tài)的人才流向。作為“分蛋糕”的人，公務(wù)員并不創(chuàng)造社會財富，他們的每一份工資都來自于納稅人。倘若年輕力量都不去“做蛋糕”，全社會都要跟著“餓肚子”，而那些擠破腦袋搶權(quán)柄的努力，也將是徒勞。[詳細]

利益最大化的根源在于權(quán)力支配更多資源

人才資源配置，是經(jīng)濟資源配置的一種結(jié)果。是權(quán)力配置資源，還是市場配置資源，決定了年輕人的職業(yè)走向。年輕人爭做公務(wù)員，表面上看是為更好的福利、更穩(wěn)的飯碗，深層次看，卻是權(quán)力能夠支配更多的資源。當社會不再激勵和獎勵創(chuàng)造價值的企業(yè)和民眾，而將人們的聰明才智、時間精力引向權(quán)力，從財富再分配中獲取利益，結(jié)果必然是價值創(chuàng)造部門的萎縮，以及企業(yè)家精神的衰落。權(quán)力吸引了年輕人的同時，權(quán)力也就“浪費”了年輕人。[詳細]

“公務(wù)員熱”背后的真正動機讓人心寒

世上并沒有浪費人才的職業(yè)，體制內(nèi)同樣需要年輕力量。公務(wù)員是國家機器的零部件，零件生銹了勢必會影響機器的高效運轉(zhuǎn)，而新鮮血液的加入，卻能讓其煥發(fā)新生。尤其是在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，體制內(nèi)的工作更需有沖勁、有創(chuàng)造力的年輕生命參與。可是，在“公務(wù)員熱”的背后，我們卻幾乎看不到這樣的動機：“學(xué)而優(yōu)則仕”的文化慣性；優(yōu)渥的福利待遇；安逸的工作環(huán)境；豐富牢固的社會資源……最應(yīng)該上榜的“為人民服務(wù)”卻并非助力之一，這恰好與公眾對公務(wù)員隊伍不甚滿意的現(xiàn)實相呼應(yīng)。[詳細]

“公考熱”造成人才配置模式漸現(xiàn)失衡

公務(wù)員熱持續(xù)升溫確實可以很好地選拔優(yōu)秀人才，但某一種職業(yè)過分受追捧，多少暴露了某種失衡，會引起其他行業(yè)的人才流失，造成某些行業(yè)或社會發(fā)展的停滯，不利于社會和諧發(fā)展。從這個角度來看，目前年輕人拼命當公務(wù)員，的確是嚴重浪費人才，需要觀念制度引導(dǎo)。[詳細]

公務(wù)員熱，熱浪襲人

當下，我國存在著年輕人扎堆報考公務(wù)員的現(xiàn)象，并且有越來越熱的趨勢，有人驚嘆：公務(wù)員招考已超過高考、考研，成為當今中國競爭最激烈的考試。2012年報考國家公務(wù)員的總?cè)藬?shù)為133萬，而計劃招收人數(shù)為1.8萬，大概每73人爭奪1個公務(wù)員崗位，由此可見公務(wù)員競爭的火熱程度。[詳細]

年輕人喜歡做公務(wù)員不是我國特有現(xiàn)象

公務(wù)員熱是個世界現(xiàn)象，近年來法國、美國、印度等國家報考公務(wù)員也很火爆。俄羅斯公務(wù)員考試也是很熱的，報名踴躍，競爭激烈，甚至走后門。2010年韓國公務(wù)員（中央直屬部門）的錄取比例為1100∶1。這在一定程度上反映出全球經(jīng)濟不振，就業(yè)情況不理想，而公務(wù)員卻收入穩(wěn)定,因而，公務(wù)員成為最燙手的職業(yè)，在韓國被稱為“神的職業(yè)”。[詳細]

從革命干部到公務(wù)員，選撥方式是一種進步

公務(wù)員考試的公平性、透明性，相對“跑關(guān)系、走后門、遞條子”乃至推薦、指定、“接班”等官員選拔方式，不僅避免了信息不對稱所產(chǎn)生的腐敗和交易成本，就此而言，它是所有其他錄用方式中最經(jīng)濟的方式，也是選拔風險和代價最小的方式；從結(jié)果看，確也能夠為國家機關(guān)招募一批優(yōu)秀人才。此外，它還是實現(xiàn)公民參與國家事務(wù)管理這一憲法權(quán)利的基本途徑。讓所有公民平等地獲得擔任公職的機會是現(xiàn)代政治文明的重要體現(xiàn)，公務(wù)員考試給人們提供了這樣一個機會，從這一點來說，它是一種巨大的社會進步。[詳細]

年輕人做公務(wù)員也可以體現(xiàn)其自身價值

隨著社會發(fā)展時代進步，年輕人接受了更多教育，眼界、思路和技術(shù)都更符合新時代的要求，能更快地接受新鮮事物，用新方法解決新問題。目前一批年輕人經(jīng)過公開選拔、競爭上崗等方式，充實到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，這對優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、激發(fā)干部隊伍活力起到了“調(diào)味劑”的作用，使得整個干部隊注入了新鮮血液，也就提升了整個公務(wù)員隊伍的素質(zhì)和能力。[詳細]

別以偏概全，誤讀了整個官員群體

目前百姓對公務(wù)員有一些臉譜化的刻板印象，似乎公務(wù)員就是“高官厚祿”的代名詞，這實際是對公務(wù)員群體的誤解。除了有決策權(quán)和執(zhí)行權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)，還有許多基層公務(wù)員，他們工作很辛苦，工資并不高，手上也沒有什么權(quán)力，這些公務(wù)員是大多數(shù)。之所以群眾對公務(wù)員有看法、有意見，實際上是對少數(shù)官員濫用權(quán)力、貪污腐敗的憎恨，這部分人雖不多，但其惡劣影響使公眾對公務(wù)員這個群體的總體情況產(chǎn)生了誤讀。[詳細]

職業(yè)發(fā)展無規(guī)劃不適合入行公務(wù)員

隨著公務(wù)員管理的進一步規(guī)范，基層公務(wù)員早不是傳說的“一杯茶、一支煙，一張報紙看半天”的工作狀態(tài)，他們在光鮮的職業(yè)外表下，經(jīng)歷著“工作壓力”、“晉升壓力”、“經(jīng)濟壓力”、“輿論壓力”等多重壓力。職業(yè)指導(dǎo)專家建議，想要做好公務(wù)員，還需要有服務(wù)社會的覺悟以及較強的綜合能力，對職業(yè)發(fā)展沒有規(guī)劃、追求事業(yè)上有快速回報，以及不善于人際交往的人并不適合此工作。[詳細]

年輕人對公務(wù)員趨之若鶩實際上是一種“恐慌性”報考，折射出他們對公平競爭的懷疑、對社會保障的擔憂以及對未來預(yù)期的不確定。

保底性福利成為利益最大化的理性選擇

中國的年輕人并不缺乏冒險創(chuàng)業(yè)的動力，但當前貧富差距較大，社會保障薄弱，權(quán)利充分實現(xiàn)面臨不少困難。一旦跌入底層，過上一種體面和尊嚴的生活的難度會大大增加。一個大學(xué)生如果打拼失敗，很可能心理失衡，連與同學(xué)交往的勇氣都會喪失，住房、醫(yī)療、教育等一系列問題也讓人抬不起頭來。如果考上公務(wù)員，這些問題盡管也需要操心，但解決起來相對容易些。每個國家的公務(wù)員基本都是待遇穩(wěn)定、旱澇保收，而且在社會保障方面擁有得天獨厚的優(yōu)勢。[詳細]

“福利待遇好”折射出體質(zhì)性改革的滯后

表面上看，年輕人熱衷于做公務(wù)員是因為“福利待遇好”，但實際上與我國體制性改革以及收入分配改革、社保改革滯后有關(guān)。由于體制性改革滯后，政府相對強勢，企業(yè)相對弱勢，年輕人選擇職業(yè)時就會“人往高處走”。由于經(jīng)濟體制改革滯后，不僅政府的項目審批權(quán)過多，而且不少領(lǐng)域被壟斷，市場化程度較低，那么，民營企業(yè)、中小企業(yè)生存發(fā)展的土壤就不好，進而影響到人才合理流動和創(chuàng)業(yè)。再加上收入分配改革、社保改革滯后，企業(yè)職工與公務(wù)員在收入、養(yǎng)老等方面待遇差距很大，所以企業(yè)往往吸引不到需要的人才。[詳細]

現(xiàn)實環(huán)境壓迫下的無奈之舉

社會創(chuàng)業(yè)成本高、風險大，小微企業(yè)稅費重，為精英人才的創(chuàng)業(yè)設(shè)置了重重門檻。科技創(chuàng)新的道路，因為投資回報、扶持力度等現(xiàn)實狀況，目前還難以吸引年輕人去大膽嘗試，甘冒風險。國家工商總局近日公布的一組數(shù)據(jù)顯示，近5年退出市場的“夭折”企業(yè)平均壽命為6.09年，日均近800家內(nèi)資批發(fā)零售企業(yè)“夭折”。兩相對照，也就不難理解年輕人為何爭搶做公務(wù)員。[詳細]

要想把年輕人從“官本位”的窠臼中解放，讓狂熱的擇業(yè)取向走上健康化道路，并不能單靠他們的一時之念，還需要各方的協(xié)同合作。當公務(wù)員在中國成為一種正常的中等職業(yè)，社會活力得以充分發(fā)揮的時候，過熱問題即可迎刃而解。而要做到這些，當下更需要改革者拿出壯士斷腕的勇氣，推動經(jīng)濟、社會的深刻變革，突破利益固化的藩籬。

讓年輕人熱衷創(chuàng)業(yè)而非做公務(wù)員

讓公務(wù)員熱回歸正常，政府應(yīng)創(chuàng)造更加公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)條件，讓體制內(nèi)外享有平等參與、平等發(fā)展的權(quán)利。一方面，國家要及早縮小公務(wù)員和其他勞動者的福利待遇差別，比如取消公費醫(yī)療、養(yǎng)老并軌改革等；剝離公務(wù)員職務(wù)上的附加福利，淡化權(quán)力優(yōu)勢，完善競爭機制；另一方面，降低創(chuàng)業(yè)成本，降低稅費負擔，鼓勵年輕人去創(chuàng)業(yè)，去制造財富。[詳細]

提高社會保障水平，為年輕人打拼保駕護航

讓更多青年到更廣闊的人才市場上去追逐夢想，應(yīng)繼續(xù)提高并調(diào)整社會保障的水平，逐步建立以權(quán)利公平、機會公平、規(guī)則公平為主要內(nèi)容的社會保障體系。對于企業(yè)就業(yè)，尤其是自主創(chuàng)業(yè)的年輕人，社會保障與優(yōu)惠政策要為他們的人生打拼掃除后顧之憂。[詳細]

堅持義務(wù)本位，完善公務(wù)員管理制度

人們只看到公務(wù)員的“高人一等”，而沒有看到公務(wù)員的公仆本質(zhì)，這只能說明我們并沒有以高于普通公民的規(guī)則法律來限制和規(guī)范其行政行為，并以公務(wù)員履行應(yīng)盡義務(wù)作為評價公務(wù)員的唯一標準。只有堅持義務(wù)本位，才能增強公務(wù)員為國家、社會、人民服務(wù)的責任感，有效防止濫用權(quán)力和以權(quán)謀私或行政失職行為的發(fā)生，改變“一考定終身”的模式和評價機制僵化的問題，從而消除霧里看花的大眾心態(tài)。[詳細]

樹立新的就業(yè)觀，理性認識公務(wù)員群體

引導(dǎo)人們樹立新的就業(yè)觀，更多地加入到經(jīng)濟建設(shè)的組織中去，不要讓大量高成本培養(yǎng)出來的人才與普通的公眾爭職位，而應(yīng)該成為社會就業(yè)職位的提供者。眼下，關(guān)鍵是改變制衡公務(wù)員的輕責（無責）、重權(quán)、厚利的怪象，提高其他社會職業(yè)的榮譽感、自豪感和美譽度，這樣才能讓公眾對公務(wù)員群體有更加理性的認識。[詳細]